斉藤徹さんの『だから僕たちは、組織を変えていける』で、誰もが活躍できる組織をつくろう
「組織を変えたいけど、どこから手を付ければいいかわからない…」
「メンバーのモチベーションが低く、チームが活性化しない…」
そんな悩みを抱えているリーダーの方に、ぜひ読んでほしい一冊があります。
斉藤徹さんの著書『だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた』は、誰もが活躍できる「やさしいチーム」をつくるための具体的な方法を教えてくれる一冊です。
・ハーバード流すげー／なぜ人と組織は変われないのか／ロバート・キーガン／おすすめ星3
なぜ、「やさしいチーム」が最強なのか？
ポチップ
本書では、従来の組織は、競争や成果主義を重視し、メンバーの心理的安全性が軽視されていると説かれています。
しかし、心理的安全性が低いチームでは、メンバーが萎縮し、能力を十分に発揮することができません。
「やさしいチーム」は、心理的安全性を高め、メンバーが安心して 意見を言い合える環境をつくることで、創造性や生産性を向上させることができるのです。
本書の魅力
具体的な方法論
本書では、「やさしいチーム」をつくるための具体的な方法論が解説されています。
1on1ミーティング、フィードバック、称賛、傾聴など、実践的なノウハウが満載です。
リーダーシップの重要性
「やさしいチーム」をつくるためには、リーダーシップが不可欠です。
本書では、リーダーが持つべき考え方や行動についても解説されています。
組織文化の重要性
「やさしいチーム」を定着させるためには、組織文化も重要です。
本書では、組織文化を変革するためのヒントも紹介されています。
本書で学べること
- 1on1ミーティング： メンバーとの信頼関係を築き、成長をサポートする
- フィードバック： メンバーの行動を改善し、モチベーションを高める
- 称賛： メンバーの貢献を認め、心理的安全性を高める
- 傾聴： メンバーの意見を尊重し、共感を示す
- リーダーシップ： チームを牽引し、目標達成に導く
- 組織文化： やさしいチームを定着させるための組織風土
こんな人に読んでほしい
- 組織を変えたいリーダー
- チームのモチベーションを高めたいリーダー
- メンバーが活躍できる環境をつくりたいリーダー
- 心理的安全性の高いチームをつくりたい人
まとめ
『だから僕たちは、組織を変えていける』は、誰もが活躍できる「やさしいチーム」をつくるための具体的な方法を教えてくれる一冊です。
本書を読むことで、あなたはきっと、組織運営に対する考え方が変わり、誰もが活躍できる組織をつくることができるようになるでしょう。
ぜひ一度、手に取って読んでみてください。
